
Analista de Estratégia de Cobrança Sênior - Campinas/SP
- Campinas - SP
- Permanente
- Período integral
- Definir estratégias relacionadas à recuperação de crédito, tais como, régua de cobrança, políticas de descontos e renegociação
- Monitorar e compreender o comportamento dos nossos clientes para definir a melhor oferta, comunicação, momento e canal mais adequado
- Desenvolver análises de dados de alta complexidade.
- Validar a especificação das políticas de cobrança.
- Formalizar documentos de alta complexidade.
- Realizar apresentações em instâncias superiores.
- Elaborar dashboards e propor alterações nos indicadores.
- Desenvolver interfaces com todas as áreas necessárias para implementar e acompanhar as políticas de cobrança.
- Realizar reportes aos reguladores internos e externos
- Interagir com os times de crédito, produtos, projetos e riscos para alinhamento de decisões
- Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Matemática, Física, Estatística ou correlatas;
- Experiência nas áreas de crédito, cobrança e similares;
- Conhecimento em análise de dados e Pacote Office Completo;
- Experiência com SQL;
- Excel Avançado;
- Habilidades com geração de dashboards, story telling com dados e materiais para comitês executivos.
- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;
- Plano odontológico;
- Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
- Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;
- Universidade interna, a Uni Agi;
- Folga de presente no mês do seu aniversário;
- Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
- Avaliação de performance;
- Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
- Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
- Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;
- Auxílio-creche
- Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.
- Etapa 2: Conhecendo suas habilidades e potenciais2Conhecendo suas habilidades e potenciais
- Etapa 3: Papo com Recrutador/a3Papo com Recrutador/a
- Etapa 4: Papo com a Liderança4Papo com a Liderança
- Etapa 5: Contratação5Contratação