Analista de Remuneração Sênior | Barueri

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  • Barueri - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 14 horas
Será responsável por atuar na área de Recursos Humanos, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos; acompanhando a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
  • Realizar análises salariais, paradigmas, movimentação;
  • Apoiar na elaboração de estudos, análises e manutenção do Plano de Cargos & Salários, bem como manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, visando contribuir para controle do orçamento e práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e alinhadas as diretrizes da empresa;
  • Condução Orçamento Pessoal, elaboração base zero, validação de posições com gestores, definição de premissas e reporte de relatórios gerenciais;
  • Conduzir Forecast mensal, interação direta com time da Controladoria para reporte de dados e justificativa de eventuais variações;
  • Dar suporte para as avaliações das descrições de cargos vigentes, de novas posições e upgrades de acordo com a metodologia de Remuneração adotada pela empresa, mantendo atualizado as descrições de cargo;
  • Contribuir na elaboração e revisão das políticas, normas e procedimentos internos de cargos e salários, a fim de garantir a manutenção e atualização, alinhados a estratégia da empresa e legislações vigentes;
  • Apoiar no recebimento de informações do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais, e a partir delas ajudar a fazer o estudo de aplicação da convenção, analisando os impactos estruturais e financeiros;
  • Participar de pesquisas salariais contratadas pela companhia, levantando dados e a partir da devolutiva fazer as análises de impacto e possíveis sugestões de alterações, a fim de manter a atração de candidatos, retenção de colaboradores e competitividade salarial no mercado;
  • Efetivar o processo de cargos e salários, mensalmente pelo sistema Protheus;
  • Apoiar no fluxo de aprovação de vagas, garantindo as análises salariais previamente;
  • Apoiar BPs com questões internas relacionadas à cargos e salários.
Requisitos e Qualificações:
  • Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
  • Conhecimento em metodologias de Remuneração;
  • Experiência anterior na área;
  • Excel e Power Point avançados;
  • Disponibilidade para atuar presencial;
  • Capacidade de analisar e interpretar dados;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Boa comunicação oral e escrita;
  • Criatividade para promover mudanças;
  • Facilidade de adaptação;
  • Perfil hands-on.
Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) aos pilares da nossa cultura, são eles:
  • Segurança em Primeiro Lugar;
  • Conectados(as) pelo cliente;
  • Diversidade e Inclusão;
  • Autorresponsabilidade;
  • Mentalidade Empreendedora;
  • Resultados Importam.
  • Assistência Médica;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Refeição;
  • Vale Alimentação;
  • Seguro de Vida em Grupo;
  • Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção);
  • Licença maternidade e paternidade estendida;
  • TotalPass;
  • Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais - sem custo.
  • PPR.
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