Coordenador

• Se você tem experiência prática em ambientes em expansão e acredita que o RH é um agente de transformação, essa pode ser a oportunidade ideal.
• Você será responsável por estruturar e liderar a área de Business Partner , atuando de forma próxima da liderança para garantir processos alinhados à cultura da empresa e ao nosso modelo de negócio .
• Seu papel será fundamental para fortalecer nossa equipe, nossas lideranças e impulsionar a performance organizacional.
• Junte-se a nós e faça parte de um time que transforma desafios em resultados extraordinários! Saiba como você irá contribuir com nossa equipe: 1.
• Alinhamento Estratégico e Influência Organizacional Atuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio e apoiem o crescimento sustentável da organização.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises de pessoas e insights estratégicos, contribuindo para a evolução da cultura e da performance corporativa.
• 2.
• Gestão e Desenvolvimento da Equipe de Business Partners Coordenar e desenvolver o time de Business Partners (6 BP´s e 1 auxiliar), assegurando consistência nas práticas, alinhamento de discurso e efetividade na entrega de soluções de RH para as áreas atendidas.
• Atuar como mentor da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, estimulando visão de negócio e pensamento crítico.
• 3.
• Liderança em Gestão de Talentos Apoiar a liderança no mapeamento, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, conectando programas de RH às demandas específicas de cada área.
• Conduzir planos de sucessão, programas de liderança e iniciativas de engajamento que sustentem a estratégia organizacional.
• 4.
• Cultura, Clima e Transformação Organizacional Ser guardião e promotor da cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia e nos processos de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo e conduzindo ações de melhoria em conjunto com os gestores.
• Apoiar processos de mudança organizacional, atuando como facilitador da adaptação e resiliência das equipes.
• 5.
• Gestão de Performance e Desenvolvimento Apoiar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, garantindo equidade e consistência nos feedbacks e planos de desenvolvimento.
• Conectar resultados de performance a iniciativas de desenvolvimento, treinamentos e programas de reconhecimento.
• 6.
• Análise de Indicadores e Tomada de Decisão Monitorar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.
• ) e transformar dados em diagnósticos e planos de ação estratégicos.
• Fornecer relatórios e recomendações à alta liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• 7.
• Interação com Subsistemas de RH e Stakeholders Atuar em sinergia com áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, DP, etc.
• ), assegurando soluções integradas e personalizadas para as necessidades do negócio.
• Conectar-se com stakeholders internos e externos, influenciando e negociando soluções que tragam impacto positivo para o negócio e para as pessoas.

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