Executar e acompanhar o programa de onboarding, garantindo uma experiência de integração eficaz para os novos colaboradores. Realizar pesquisas de satisfação do programa de onboarding, analisar os resultados e elaborar relatórios gerenciais com recomendações de melhoria. Implementar e monitorar o processo de PDCA do programa de onboarding, identificando oportunidades de aprimoramento e propondo ações corretivas. Participar no planejamento dos treinamentos internos e externos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas, propondo soluções educacionais adequadas, quando necessário. Apoiar e acompanhar a execução de trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e desenvolvimento e subsídio educacionais dos colaboradores. E laborar materiais de treinamentos das esferas técnicas e comportamentais (storyboards, guias diretivos para instrutores, planos de aula, atividades práticas, games, avaliações de aprendizado, manuais e apostila, quiz, pílula de conhecimento). Liderar o programa de estágios, estabelecendo parcerias com instituições de ensino e acompanhamento todas as etapas do programa. Apoiar na implementação de sistemas de gestão de desempenho e ciclo de feedback. Elaborar relatórios e gráficos gerenciais, quando necessário, para fornecer informações relevantes à equipe de liderança. Participar ativamente nos programas de desenvolvimento organizacional, conduzindo ações alinhadas aos objetivos da empresa. Executar a compra de PDI e acompanhar o orçamento garantindo o uso adequado dos recursos disponíveis. Atuar como facilitador em treinamentos internos, quando necessário.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de marketingEmpresa:ShiftDesenvolvimento de software, manutenção e consultoria em informática.Ramo:Informática/ Tecnologia (ED)