Realizar divulgação de vagas e triagem de currículos. Agendar e convocar candidatos para processos seletivos. Conduzir as etapas do processo seletivo, com aplicação de dinâmicas e testes específicos da área de atuação. Elaborar, aplicar e corrigir os testes de conhecimentos gerais e específicos da área de atuação da vaga trabalhada. Elaborar, aplicar e avaliar candidatos em dinâmicas de grupo. Realizar entrevistas individuais e em grupo. Conduzir devolutiva aos candidatos avaliados em cada fase do processo seletivo. Prestar apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores. Controlar e analisar os indicadores de performance dos resultados da área, propondo ações de melhoria. Desenvolver e implementar projetos na área de Recursos Humanos, relacionados com programas de novos talentos. Acompanhar o período de teste (5 dias) para a concretização da admissão do novo colaborador.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recrutamento e seleçãoEmpresa:WinoverAtividades de cobranças e informações cadastrais.Ramo:Telemarketing/ CallCenter (ED)
