Business Partner

• Desenvolver uma compreensão profunda das operações e objetivos estratégicos da empresa, atuando como um parceiro estratégico para os gestores e líderes de equipe em todas as áreas de recursos humanos.
• Colaborar com os líderes de negócios para entender suas necessidades de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros.
• Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e uma contratação alinhada com os valores e cultura da empresa.
• Realizar atividades relacionadas à administração de pessoal, como processamento de folha de pagamento, gestão de ponto, férias, benefícios, entre outros, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
• Fornecer suporte e orientação aos gestores e líderes de equipe em questões relacionadas ao ciclo de vida dos funcionários, incluindo contratação, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado de trabalho e legislação trabalhista relevante, garantindo conformidade e excelência nos processos de recursos humanos.

• Experiência prévia em funções generalistas de recursos humanos, incluindo experiência em recrutamento e seleção e conhecimento em administração de pessoal, folha de pagamento e benefícios.
• Habilidade para estabelecer e manter relacionamentos eficazes com os gestores e líderes de equipe, demonstrando habilidades de comunicação, influência e negociação.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, mantendo a atenção aos detalhes e cumprindo prazos apertados.
• Conhecimento sólido das práticas e técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas comportamentais, avaliações de competências e testes psicométricos.
• Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Certificações adicionais em RH serão consideradas uma vantagem.

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