Analista de Remuneração Sr

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  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 mês
O UOL Conteúdo e Serviços é muito mais do que a maior empresa de conteúdo, serviços e produtos digitais da América Latina. Já são 25 anos inovando e fazendo acontecer, afinal, para quem foi responsável por conectar a primeira pessoa do Brasil à internet, é essencial continuar criando conteúdo e, mais do que isso, criando conexões. A busca contínua por inovação é o que nos mantêm em movimento, e isso só é possível por causa das pessoas que fazem parte deste universo.Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, disruptivo e de aprendizado constante. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProUOL!No UOL todas as pessoas são bem-vindas😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de conectar cada brasileiro e brasileira ao seu universo.
  • Atuar como ponto focal para temas de remuneração nas áreas de negócios, garantindo alinhamento com as práticas e políticas da empresa.
  • Suportar gestores em demandas relacionadas a promoções, méritos, transferências e criação de estruturas organizacionais.
  • Contribuir com Insights e insumos para a implementação de projetos estratégicos da área de remuneração.
  • Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas para otimização das atividades da área.
  • Realizar o controle do orçamento de pessoal, analisando entradas, saídas e impactos financeiros relacionados às movimentações.
  • Superior completo em Administração, Tecnologia da Informação, Economia ou áreas correlatas.
  • Inglês em nível avançado (fluência).
  • Excel em nível avançado.
  • Experiência com Metodologias de avaliação de cargos, como Mercer (Pesagem de Cargos) e WTW (Towers Watson).
  • Experiência com Aplicação de práticas e políticas de remuneração.
  • Experiência com o Desenvolvimento de políticas e automatização de processos de remuneração.
  • Experiência com Operações e processos de remuneração em empresas multinegócios, com ambiente dinâmico e em constante crescimento.
  • Conhecimento em Controle de orçamento de pessoas, incluindo análise de entradas, saídas e impactos financeiros.
Para se destacar nesta posição seria legal se você também tivesse:
  • Experiência com sistemas como SuccessFactors, SAP e outros relacionados à área.

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