Analista de RH Generalista Junior

• O objetivo é garantir a conformidade legal, promover o desenvolvimento dos colaboradores e alinhar as iniciativas de RH às metas organizacionais.
• **Responsabilidades**:- Prestar suporte nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks.
• - Auxiliar na administração de benefícios (inclusão, exclusão e resolução de dúvidas).
• - Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores.
• - Manter atualizados os registros de ponto, folhas de pagamento e demais controles operacionais.
• - Contribuir para a organização de treinamentos e eventos internos, incluindo logística e lista de presença.
• - Atuar como ponto de contato inicial para dúvidas dos colaboradores relacionadas a políticas e procedimentos.
• - Realizar atividades administrativas, como arquivamento de documentos e atualização de sistemas de RH.
• Qualificações e competências técnicas- Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• - Pós-graduação ou especialização (desejável para níveis mais avançados).
• - Noções de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (básico para Júnior, intermediário/avançado para Pleno).
• - Experiência em subsistemas de RH, como:- Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, onboarding);- Administração de Benefícios (inclusão/exclusão, controle);- Treinamento e Desenvolvimento (organização, logística, avaliação de impacto).
• - Familiaridade com folha de pagamento, controle de ponto e indicadores de RH.
• - Experiência no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas do Pacote Office (Excel intermediário é diferencial).

Caderno Nacional