Analista de RH Generalista Pleno

• O objetivo é garantir a conformidade legal, promover o desenvolvimento dos colaboradores e alinhar as iniciativas de RH às metas organizacionais.
• **Responsabilidades**:- Gerir processos completos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento com gestores, entrevistas e onboarding.
• - Coordenar e executar a administração de benefícios e folha de pagamento em parceria com fornecedores ou departamentos especializados.
• - Planejar e organizar programas de treinamento e desenvolvimento, analisando resultados e impacto.
• - Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, e propor melhorias baseadas nos resultados.
• - Atuar como facilitador em ações de comunicação interna e engajamento.
• - Garantir conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• - Dar suporte em ações relacionadas à gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento individual dos colaboradores.
• Qualificações e competências técnicas- Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• - Pós-graduação ou especialização (desejável para níveis mais avançados).
• - Noções de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (básico para Júnior, intermediário/avançado para Pleno).
• - Experiência em subsistemas de RH, como:- Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, onboarding);- Administração de Benefícios (inclusão/exclusão, controle);- Treinamento e Desenvolvimento (organização, logística, avaliação de impacto).
• - Familiaridade com folha de pagamento, controle de ponto e indicadores de RH.
• - Experiência no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas do Pacote Office (Excel intermediário é diferencial).

Caderno Nacional