Analista de Remuneração Jr

V8.Tech

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 7 dias
DescriçãoEstamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar nosso time de Pessoas & Cultura e apoiar na construção de uma estrutura salarial sólida, competitiva e alinhada às melhores práticas de mercado. Essa pessoa será responsável por analisar dados internos e tendências externas, contribuir para o desenvolvimento de políticas de remuneração e auxiliar na manutenção de descrições de cargos, garantindo equidade e consistência nas práticas da organização. O(a) profissional atuará de forma estratégica, apoiando processos de promoções, movimentações internas, remuneração variável e análise de orçamento, além de participar ativamente em pesquisas salariais e projetos de revisão de estruturas.Responsabilidades e atribuições
  • Participar ativamente da pesquisa e análise de mercado para embasar decisões estratégicas de remuneração.
  • Colaborar na revisão e manutenção de descrições de cargos, garantindo precisão e alinhamento com a realidade da função.
  • Apoiar na condução de pesquisas salariais, assegurando a competitividade da organização.
  • Auxiliar na elaboração de propostas de estruturas salariais, considerando melhores práticas do mercado.
  • Analisar políticas internas e acompanhar tendências de mercado relacionadas a remuneração.
  • Fornecer suporte na administração de programas de remuneração variável.
  • Colaborar na análise de orçamento e projeções salariais.
  • Realizar análises salariais para promoções e movimentações internas.
  • Apoiar na validação dos processos de promoções.
  • Executar práticas de SGI (Sistema de Gestão Integrado) conforme diretrizes da empresa.
Requisitos e qualificações
  • Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Conhecimento em estruturas salariais, pesquisa de mercado e práticas de remuneração.
  • Domínio de Excel e facilidade com análise de dados.
  • Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
  • Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe.
  • Desejável experiência prévia em Remuneração, Cargos & Salários ou áreas de People Analytics.
  • Noções de políticas de promoção e movimentação interna.

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