Gerente de RH

• Você atuará como um parceiro estratégico para a alta gestão, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos de negócios da empresa.
• **Principais Responsabilidades**:- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
• - Liderar e supervisionar todas as atividades de RH, incluindo recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, e desenvolvimento de liderança.
• - Elaborar e gerenciar programas de remuneração e benefícios que atraiam e retenham talentos.
• - Promover uma cultura organizacional positiva, garantindo o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
• - Gerir as relações trabalhistas e assegurar a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
• - Colaborar com a liderança para identificar necessidades organizacionais e desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho e a produtividade.
• - Analisar métricas e relatórios de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
• - Conduzir iniciativas de mudança organizacional e desenvolvimento cultural.
• **Requisitos**:- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• - Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com foco em gestão estratégica.
• - Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, relações sindicais, e gestão de talentos.
• - Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
• - Excelentes habilidades de comunicação, liderança e tomada de decisão.
• - Capacidade de trabalhar de forma estratégica e operacional, com forte orientação para resultados.
• - Conhecimento de ferramentas de análise de dados e métricas de RH.
• - Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas será um diferencial.
• Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.
• 109,48 - R$14.
• 000,00 por mês

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