O que você irá fazer-Planejar e gerenciar a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a organização de cronogramas, alocação de salas, recursos e logística de eventos corporativos. Assegurar a realização eficiente dos programas de liderança, mentorias, workshops e capacitações técnicas e comportamentais, mediante suporte operacional e acompanhamento da execução. Monitorar indicadores de participação, engajamento e efetividade dos treinamentos, elaborando relatórios de análise e recomendações de melhorias. Atuar como elo entre fornecedores, áreas internas e clientes, assegurando a gestão de contratos, pagamentos e demandas administrativas necessárias à entrega dos programas. Contribuir para a identificação de necessidades de desenvolvimento e desenho de soluções educacionais. Gerenciar e acompanhar programas de estágio e aprendizagem, conduzindo processos seletivos, integração e monitoramento da evolução dos participantes. Apoiar em programas para liderança, no processo de gestão de desempenho, mentorias e assessments corporativos. Contribuir na promoção de uma cultura de aprendizagem contínua, colaborativa e voltada ao autodesenvolvimento. Requisitos-Graduação em Administração, Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em treinamento, educação corporativa ou programas de desenvolvimento de pessoas e líderes. Indispensável atuação em treinamentos na área de gestão de pessoas. Responsável Windi Sieves.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de treinamentoEmpresa:KEEP TALENTSeleção e agenciamento de mão-de-obra.Ramo:Consultoria/ Auditoria (ED)
