ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA
- Cuiabá - MT
- R$ 4.600 por mês
- Permanente
- Período integral
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Presencial, de segunda a sexta-feira, das 07:30h às 17:18h.Benefícios: Refeição no local, Seguro de vida, Plano de saúde, Plano odontológico , Vale GásResponsabilidades da posição:```htmlO Analista de Recursos Humanos Generalista - Pleno é responsável por atuar em diversas frentes do departamento de RH, promovendo a integração e o desenvolvimento organizacional.
- Recrutar e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa;
- Conduzir processos de integração de novos colaboradores;
- Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
- Gerenciar a avaliação de desempenho e feedbacks;
- Elaborar e atualizar políticas de recursos humanos;
- Realizar análise de clima organizacional e sugerir melhorias;
- Assistir na gestão de benefícios e folha de pagamento;
- Resolver questões relacionadas a relações trabalhistas;
- Promover ações de endomarketing e engajamento;
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
Requisitos obrigatórios para a posição:```html
- Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidade em recrutamento e seleção de talentos.
- Capacidade de conduzir treinamentos e desenvolvimento de pessoas.
- Experiência em gestão de benefícios e folha de pagamento.
- Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Habilidade em mediação de conflitos e relacionamentos interpessoais.
- Conhecimento em sistemas de gestão de Recursos Humanos.