ANALISTA DE RH - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• Receber solicitação proveniente dos gestores para abertura da vaga.
• Alinhar com os gestores sobre os requisitos das vagas abertas.
• Alinhar com a célula de Remuneração sobre o perfil do cargo e definição da faixa salarial.
• Divulgar oportunidades da Cooperativa nos canais indicados para cada perfil e área.
• Pesquisar currículos adequados para cada vaga disponível através de fontes autorizadas pela Cooperativa.
• Realizar processo seletivo interno para promoções ou transferências, fazendo entrevistas e aplicação de testes específicos.
• Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas por competências com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil, a fim de garantir a contratação dos profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da Cooperativa.
• Realizar a checagem das referências profissionais dos candidatos participantes dos processos seletivos, através de plataformas online e contatos telefônicos, conforme exigência do cargo, a fim de garantir a veracidade das informações.
• Encaminhar candidatos finalistas para a liderança do Gestão de Pessoas e/ou Liderança da área solicitante, conforme política interna.
• Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando ao Gerente da área requisitante para entrevista técnica.
• Definir em conjunto com responsável de área o melhor candidato para os cargos operacionais.
• Garantir uma boa experiência dos candidatos em todas as etapas do processo.
• Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa, a fim de manter o processo ético e transparente.
• Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
• Monitorar planilhas de controle e tabelas diversas utilizadas pela área.
• Estabelecer interface com o Setor de Administração de Pessoal.
• Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
• Conhecimento de Pacote Office;
• Conhecimento dos processos de Recrutamento & Seleção.

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