Analista de Dados Sênior - foco em Pessoas

• Implementar e gerenciar ferramentas avançadas de análise de dados para monitorar indicadores de remuneração, turnover, engajamento e performance.
• Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento matricial de pessoal, incluindo simulações de impacto financeiro e controle de custos de remuneração e benefícios.
• Coletar, organizar e interpretar dados de pessoas, integrando informações de diferentes sistemas para gerar insights estratégicos.
• Desenvolver dashboards e painéis de People Analytics para suporte à tomada de decisão.

• Propor diretrizes que conectem planos de remuneração e desenvolvimento de carreira.
• Analisar dados estratégicos para identificar oportunidades de progressão e retenção de talentos.
• Desenvolver e implementar programas de Remuneração baseados em análises de potencial e desempenho.
• Colaborar com áreas de Gente & Gestão para estruturar trilhas de carreira e promover o desenvolvimento profissional.

• Propor e aprimorar estratégias de remuneração e planos de carreira alinhados aos objetivos da Soprano.
• Conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas para garantir competitividade e equidade salarial.
• Elaborar relatórios detalhados com recomendações baseadas em evidências.
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração e incentivos considerando sustentabilidade financeira e atração de talentos.

• Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Engenharias, Economia ou cursos afins.
• Conhecimento avançado em Excel e vivência intermediária em Power BI (criação de indicadores, DAX, modelagem de dados).
• Vivência em áreas voltadas à análise de dados, condução de projetos e criação de dashboards;
• Expertise em modelagem preditiva de dados (exemplo: projeto de previsão de turnover futuro e taxa de pedidos de demissão).

• Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas (METADADOS, TOTVS, SAP, ADP, Senior, etc.).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry, WTW, Mercer).
• Pós-graduação em áreas correlatas.

• Previdência Privada.
• Wellhub (antigo Gympass).
• Plano de Saúde para colaboradores e seus dependentes.
• Transporte fretado.
• Convênio Odontológico, extensivo à dependentes.
• Restaurantes internos em todas as unidades.
• Auxílio Creche.
• Seguro de Vida.
• Atendimento Psicológico na empresa.

• Programa anual de Participação de Resultados com alvo de 2 salários.

• Programa de recrutamento interno.
• Auxílio Idioma.
• Auxílio Educação, para cursos Técnicos Profissionalizantes, Graduação, Pós-graduação e Mestrado Profissional.

• Espaços de Convivência.
• Sede Campestre.

• Programa Orgulho Soprano, colaboradores podem adquirir e levar para suas casas o que produzimos aqui.

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