Assessor(a) de Performance Digital Local:Porto Alegre/RS (Presencial por 90 dias, depois modelo híbrido) Contrato:CLT Horário:Segunda a sexta-feira, das 9h às 19h Salário:Compatível com o mercado + Benefícios Descrição da vaga:Estamos à procura de um(a) Assessor(a) de Performance Digital para atuar na análise de dados de projetos digitais e gerenciar a comunicação estratégica com nossos clientes. O(a) profissional terá papel fundamental na integração de soluções de RPA, criação de conteúdo para LinkedIn, análise de indicadores e proposição de melhorias contínuas nas estratégias digitais. Atividades:Realizar reuniões de ativação para conectar soluções de RPA com os clientes. Elaborar conteúdos estratégicos para LinkedIn, com foco em atração e engajamento de leads. Monitorar processos e assegurar prazos e padrões de eficiência. Manter comunicação contínua com os clientes, apresentando insights e recomendações. Monitorar SLAs para garantir excelência no atendimento e na resolução de demandas. Analisar e interpretar resultados, fornecendo recomendações para otimização. Elaborar relatórios mensais de performance com indicadores e planos de ação. Produzir análise detalhada de 90 dias com metas, resultados e melhorias. Operar plataformas de BI para análise de dados e apresentação de indicadores. Requisitos:Conhecimento em LinkedIn (plataforma e módulos extras). Noções de Copywriting e tráfego pago B2B (desejável). Habilidades analíticas para interpretação de dados e insights. Experiência em plataformas de BI e Excel intermediário. Inglês avançado (desejável). Benefícios:Crescimento profissional. Vale-transporte. #LI-Hybrid.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assessor de diretoriaEmpresa:Rhf talentosAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
