Conduzir processos de recrutamento e seleção para diversas áreas da empresa, seguindo o processo estabelecido para esse processo. Alinhar perfis e estratégias de atração com os líderes das áreas através do briefing, compreendendo as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função. Criar e divulgar vagas em canais internos e externos, garantindo um processo ágil, transparente e compatível com o perfil da empresa. Realizar triagem, entrevistas e aplicação de ferramentas de avaliação técnica e comportamental, conforme os critérios definidos. Cuidar da jornada do candidato, garantindo uma boa experiência em todas as etapas do processo seletivo. Cuidar do processo admissional de novos colaboradores, incluindo a etapa documental, solicitação de senhas e acessos e Integração, acompanhando a adaptação durante os 90 dias iniciais, coletando feedbacks do colaborador e do líder. Garantir que os benefícios oferecidos pela empresa sejam entregues na admissão, tais como:vale-transporte, vale-alimentação e assistência médica. Controlar o quadro de vagas da empresa, garantindo o cumprimento dos prazos previstos. Atuar junto ao Time com a finalidade de dar suporte na gestão de pessoas, identificando e reportando possíveis necessidades. Aplicar e tabular a pesquisa junto aos Novos Colaboradores. Monitorar indicadores de turnover, tempo de fechamento de vaga, taxa de aproveitamento e qualidade da contratação, propondo ações de melhoria. Atuar com iniciativas de retenção de talentos, promovendo ações alinhadas à cultura e aos valores da empresa, em parceria com líderes e áreas de apoio. Acompanhar as Pesquisas de Desligamento com o intuito de gerar ações de cuidado e retenção com as pessoas. Apoiar programas internos de desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão, sempre com foco na valorização das pessoas e no desempenho sustentável. Garantir que ocorra a Avaliação de Efetivação de forma efetiva pelo Gestor das áreas, dentro do período de experiência, com feedback adequado. Manter atualizados as descrições de cargo, os cadastros, controles e relatórios da área de Atração e Retenção, garantindo organização e confiabilidade das informações. Controlar os uniformes da empresa, desde a entrega, devolução, higienização e novas cotações. Planejar ações de endomarketing buscando o engajamento do time, incluindo eventos, elaboração de brindes para datas comemorativas e campanhas motivacionais. Participar da construção e fortalecimento da cultura organizacional com ações que incentivem o engajamento, a comunicação clara e o crescimento das equipes. Cuidar para que os trabalhos desenvolvidos na área se mantenham dentro das políticas determinadas pela empresa. Atuar como protagonista da transformação cultural:assumir a responsabilidade pessoal, praticar os valores no dia a dia, colaborar com o time, estar aberto para conversas difíceis, buscar aprendizado contínuo, ser exemplo e multiplicador dos comportamentos esperados.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recrutamento e seleçãoEmpresa:CityrhSeleção e agenciamento de mão-de-obraRamo:Consultoria/ Auditoria (ED)
