PRINCIPAIS ATIVIDADES Gerenciar e supervisionar os processos de RH bem como as rotinas burocráticas do Departamento Pessoal (Folha, admissão, rescisão, férias). Identificar e implantar soluções alinhadas ao objetivo do negócio. Desenvolver estratégias para o melhor funcionamento dos setores. REQUISITOS-Experiência na função. Conhecimento em subsistemas do setor. Contratação em regime PJ.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Evolução RHAgência de Recursos Humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
