Analista de Gestão de Talentos Sênior

• Assegurar pool de talentos e sucessores, com o objetivo de suportar a estratégia da empresa e seu crescimento contínuo;

• Modelagem, estratégia e gestão de todo o processo de Gestão de talentos e seu pipeline

• Mapeamento e gestão das posições críticas assegurando a prontidão das pessoas

• Propiciar a fidelização e retenção de talentos, através da criação de oportunidades de carreira diferenciados, reduzindo os índices de rotatividade e seus custos diretos e indiretos.
• Estruturar soluções integradas de retenção. Desenhar a estratégia de carreira.

• Desenho das competências e aferição para o alinhamento da performance individual ao ciclo de negócio.

• Implantação da avaliação, gestão do ciclo avaliativo e evolução.

• Estratégia de assessment da organização

• Gestão da Transição, turnover de talentos e sucessores

• Integrar toda a frente de Gestão de Talentos, carreira e sucessão com os demais processos de desenvolvimento e remuneração

• Formação e experiência:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Sólida experiência com processos de Gestão de Talentos, Sucessão, Desenvolvimento e Carreira.
• Vivência em empresas de grande porte ou com estrutura organizacional complexa.
• Conhecimento em modelagem de pipelines de liderança e estratégias de fidelização de talentos.
• Disponibilidade para residir em Uberlândia-MG e atuar no formato presencial.

Hummanos Consultoria