Dar suporte na promoção da excelência na gestão de pessoas, atuando em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador. Responsável por recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, comunicação interna e demais atividades relacionadas à gestão de talentos. II – Atividades PrimáriasRecrutamento e seleção:Executar a abertura e fechamentos de vagas, divulgar vagas, alinhamento de perfil de vagas junto a gestão, triar currículos, agendar entrevistas e realizar entrevistas iniciais, aplicar testes, provas e questionários, realização de laudos e pareceres dos candidatos entrevistas, agendamento de entrevista para os gestores. Admissão:Preparar documentação necessária para a admissão de novos funcionários, realizar integração e orientação dos novos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento:Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e palestras para funcionários. Atendimento ao Funcionário:Atendimento e orientação aos colaboradores em relação a dúvidas sobre benefícios, dúvidas de processos das filiais e gestores, mediação de conflitos quando necessário. Apoio em rotinas administrativas de RH:Auxiliar em outras atividades administrativas do setor, tais como:parametrização da Plataforma Sólides, cadastro de colaborador, auxílio nas confecções de descrições de cargos, liberações de acessos, manter e garantir o cumprimento dos processos acordados. Onboarding e Endomarketing:G arantir a experiência positivo do novo colaborador (suporte, esclarecimento de dúvidas, Montagem de Kit’s admissional, local, item adequado para o seu início, acompanhamento da assertividade do treinamento inicial).Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:Leão DieselComércio de peças e manutenção de veículos.Ramo:Serviços (ED)
