Gerente de RH generalista - Rede de Restaurantes

• Supervisionar todos os processos de RH e Departamento Pessoal.
• Atuar em interface com a contabilidade responsável pela folha de pagamento.
• Consolidar e conferir dados da folha no sistema interno.
• Gerenciar benefícios e documentação trabalhista, assegurando conformidade legal.

• Gerenciar escalas de trabalho, banco de horas, horas extras e folgas.
• Auditar rotinas de jornada, garantindo aderência às regras internas e legais.
• Controlar a contratação de extras, alinhando necessidade operacional e custo.
• Apoiar líderes nos procedimentos relacionados à jornada de trabalho.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para níveis operacionais e administrativos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e apoiar na decisão de aprovação.
• Desenvolver e manter um banco de talentos atualizado.
• Garantir qualidade e alinhamento cultural nas contratações.

• Atuar como ponto de contato com sindicatos da categoria.
• Assegurar o cumprimento das convenções coletivas e demais normas do setor.
• Monitorar mudanças na legislação trabalhista e orientar gestores.
• Acompanhar, junto aos advogados, processos trabalhistas ativos.

• Organizar e padronizar o processo de admissão e integração.
• Coordenar entrega de uniformes/EPI, cadastros, acessos e apresentação das regras da empresa.
• Apresentar o novo colaborador às equipes e líderes.
• Acompanhar os primeiros dias para garantir boa adaptação.

• Conduzir processos de desligamento com respeito, transparência e conformidade legal.
• Garantir documentação, conferências necessárias e alinhamento com a contabilidade.

• Estruturar e organizar a comunicação sobre políticas internas, feriados, comunicados gerais e orientações da Diretoria.
• Criar e fortalecer meios consistentes de comunicação entre unidades/lojas.

• Desenvolver e atualizar políticas e normas de RH.
• Estruturar procedimentos padronizados para as principais rotinas de pessoas.
• Criar processos simples e práticos de feedback e avaliação de desempenho.
• Apoiar a evolução da cultura organizacional e boas práticas de liderança.

• Implantar, acompanhar e aperfeiçoar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, etc.).
• Elaborar relatórios gerenciais com análises e recomendações para a Diretoria e gestores.

• Atender e apoiar líderes em dúvidas de RH, jornada e regras internas.
• Mediar situações simples de conflito ou clima organizacional.
• Atuar como interface com advogados trabalhistas quando necessário.

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação será considerada um diferencial.
• Mínimo de 5 anos de experiência generalista em RH e Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de serviços, varejo ou restaurantes.
• Vivência com gestão de equipes numerosas e administração de banco de horas.

• Forte organização, disciplina e capacidade de estruturar e melhorar processos.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade de relacionamento em todos os níveis.
• Perfil hands-on, com visão de médio prazo e foco em soluções práticas.

Gestão e Propósito