Analista de Recursos Humanos SR (foco em Desenvolvimento Organizacional) - C108

• Executar e apoiar a implementação das estratégias e processos de Recursos Humanos e DHO, garantindo a aplicação das políticas, práticas e rituais de gestão de pessoas definidos pela empresa.
• Atuar na finalização da implantação e na operação da plataforma de gestão de pessoas (Cohros), garantindo a correta parametrização, utilização e sustentação dos processos de RH na ferramenta, bem como a qualidade e consistência dos dados inseridos.
• Aplicar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma boa experiência, adaptação à cultura e alinhamento às expectativas da empresa e da função.
• Apoiar a execução de treinamentos internos, incluindo levantamento de necessidades, organização logística, aplicação e acompanhamento de resultados, contribuindo para a estruturação da área de T&D.
• Apoiar na revisão e manutenção da estrutura organizacional, cargos, salários e benefícios, por meio de análises de mercado, levantamentos internos e organização de informações para suporte à tomada de decisão.
• Mapear e manter atualizadas as competências dos cargos, organizando descrições de cargos, trilhas e requisitos técnicos e comportamentais, conforme direcionamento da gestão.
• Apoiar a implementação e condução do ciclo de avaliação de desempenho, acompanhando prazos, orientando gestores e consolidando informações para análise e tomada de decisão.
• Atuar em conjunto com as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento, apoiando na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Executar ações de cultura e comunicação interna, apoiando na construção de engajamento e alinhamento aos valores da empresa.
• Integrar as ações de RH às iniciativas voltadas à Qualidade e Lean Construction, garantindo aderência das práticas de gestão de pessoas aos processos e rotinas operacionais da empresa.
• Acompanhar índices de clima organizacional e indicadores de RH, consolidando dados, elaborando relatórios e análises, assim como apoiando na proposição de melhorias.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, no suporte às demandas de gestão de pessoas do dia a dia, contribuindo para a aplicação consistente das práticas de RH e para a performance das equipes.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Desejável: MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, administração de RH ou áreas afins
• Desejável: formações complementares como: Coaching, mentoring, gestão de pessoas, etc.
• Experiência consolidada na área de RH, tendo atuado como generalista em empresas de médio a grande porte.
• Experiência prática na utilização e/ou implantação de sistemas de gestão de RH como por exemplo: Cohros, SAP Success Factor, ADP, Oracle HCM, Sólides, Factorial, Feedz, etc.

• Vaga PJ, 13 NFs
• Reembolso refeição via NF de débito - R$ 31,80 por dia de trabalho.
• Reembolso de Km para visita às obras
• Trabalho presencial na região central de SP - próximo ao metrô República

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