Analista de RH - Empresa SNB Peças & Serviços

INTEGRAR KRV

  • Belo Horizonte - MG
  • R$ 4.500 por mês
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 dia
Resumo do Cargo: Apoia as atividades diárias de recursos humanos, ajudando na gestão de processos relacionados a pessoal, recrutamento, administração de benefícios e conformidade com as políticas da empresa. Atua como um elo entre os colaboradores e a empresa, garantindo que as operações sejam realizadas de maneira eficiente e organizada.Requisitos:
  • Formação: Ensino superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência: Experiência prévia área de recursos humanos.
  • Habilidades: Conhecimento em rotinas de RH, administração de benefícios e legislação trabalhista. Proficiência em ferramentas de escritório, como Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH.
  • Competências: Boa comunicação, habilidades organizacionais, capacidade de lidar com informações confidenciais e atenção aos detalhes.
Responsabilidades:
  • Recrutamento e Seleção:
Auxiliar no processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.Realizar entrevistas preliminares e colaborar na avaliação de candidatos.Preparar e enviar ofertas de emprego e documentos relacionados à contratação.
  • Administração de Pessoal:
Manter e atualizar os registros dos colaboradores, incluindo informações pessoais, contratos e alterações cadastrais.Controlar e processar documentos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
  • Gestão de Benefícios:
Auxiliar na administração dos benefícios dos colaboradores, como planos de saúde, vales e seguros.Responder a perguntas e resolver problemas relacionados aos benefícios.
  • Controle de Ponto e Folha de Pagamento:
Monitorar e controlar o ponto dos colaboradores, garantindo a precisão dos dados de frequência e horas trabalhadas.Colaborar com o departamento financeiro na preparação e conferência da folha de pagamento.
  • Treinamento e Desenvolvimento:
Auxiliar na organização e coordenação de treinamentos e eventos de desenvolvimento profissional.Manter registros e acompanhar a participação dos colaboradores em treinamentos.
  • Comunicação e Suporte ao Colaborador:
Atender e responder a dúvidas e solicitações dos colaboradores relacionadas a processos e políticas de RH.Auxiliar na resolução de conflitos e na mediação de questões entre colaboradores e a administração.
  • Documentação e Arquivos:
Garantir que toda a documentação de RH esteja devidamente arquivada e de acordo com as normas de privacidade e regulamentação.Auxiliar na elaboração e manutenção de relatórios e registros administrativos.
  • Conformidade e Políticas:
Acompanhar e garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas.Apoiar a implementação de novas políticas e procedimentos conforme necessários.

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