Coordenador de RH
- Curitiba - PR
- R$ 6.500 por mês
- Permanente
- Período integral
Áreas: Administração
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade HorárioResponsabilidades e Experiências desejáveis:Coordenar e executar as atividades estratégicas e operacionais da área de Recursos Humanos, promovendo a gestão de pessoas de forma integrada com os objetivos da CIX. Esse profissional será responsável por liderar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal, clima organizacional e cultura corporativa, atuando como parceiro estratégico da liderança.Principais Responsabilidades:
- Coordenar processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a admissão, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura da empresa.
- Supervisionar a área de departamento pessoal, assegurando conformidade legal nas rotinas de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissões, rescisões, férias e encargos trabalhistas.
- Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento e treinamento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.
- Atuar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações de endomarketing, clima e engajamento.
- Desenvolver e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
- Apoiar e orientar os gestores nas práticas de liderança, feedback, avaliação de desempenho e gestão de conflitos.
- Liderar os processos de avaliação de desempenho e plano de carreira.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa.
- Gerir contratos e relacionamento com fornecedores da área de RH (consultorias, benefícios, medicina do trabalho, entre outros).
- Conduzir ou apoiar processos de cargos e salários e pesquisas salariais.
- Acompanhar e propor melhorias contínuas em políticas e processos da área.