- Implantar os fundamentos do RH estratégico e da cultura organizacional, com foco em gestão por competências e resultados; - Estruturar processos de onboarding, cargos e salários, trilhas de desenvolvimento e avaliação de desempenho; - Conduzir processos seletivos, integração e ações de retenção de talentos; - Criar e documentar políticas e procedimentos internos (R&S, T&D, clima, etc.); - Apoiar e desenvolver a liderança em temas de cultura, desenvolvimento e performance; - Mapear e organizar descrições de cargos (job descriptions); - Implantar trilhas de capacitação técnica e comportamental; - Gerenciar o Departamento Pessoal (em parceria com a contabilidade externa), garantindo conformidade e integridade.
