ANALISTA RECURSOS HUMANOS SÊNIOR – BUSINESS PARTNER – SOSSEGO – VALE METAIS BÁSICOS
- Canaã dos Carajás - PA
- Permanente
- Período integral
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins
- Experiência como de RH
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou afins
- Vaga Afirmativa para mulheres
- Inglês Intermediário
- Psicóloga
- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras
- Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio
- Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional
- Coordenar os programas de Carreiras, Sucessão e Gestão de Performance, assegurando a implementação das diretrizes corporativas e a adaptação às necessidades específicas de cada área
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas
- Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados
- Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento
- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno
- Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais
- Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas
- Fornecer subsídios e inputs às áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.