Gerente de RH
FM TALENTOS RECRUTAMENTO ESTRATEGICO
- Curitiba - PR
- R$ 8.000 por mês
- Permanente
- Período integral
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Pós graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00, com uma hora de almoço
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudançaResponsabilidades da posição:Recrutamento e SeleçãoFortalezas esperadas:· Domínio de técnicas de R&S por competência, com foco em agilidade e assertividade na contratação.· Capacidade de estruturar processos seletivos para alto volume e perfis operacionais e estratégicos.· Utilização de sistemas ATS e integração com canais de divulgação e triagem.· Capacidade analítica para acompanhar indicadores como tempo de fechamento e turnover por admissão.2. Treinamento e DesenvolvimentoFortalezas esperadas:· Criação de trilhas de aprendizagem para cargos operacionais, táticos e estratégicos.· Implementação de programas de integração, reciclagem e desenvolvimento técnico-comportamental.· Gestão de matriz de competências e avaliação de desempenho para definição de treinamentos.· Capacidade de mensurar efetividade de treinamentos através de indicadores e feedback estruturado.3. Cultura OrganizacionalFortalezas esperadas:· Leitura sensível da cultura organizacional e atuação ativa na manutenção ou transformação da mesma.· Condução de pesquisas de clima, diagnóstico e planos de ação com foco em engajamento.· Promoção de rituais e práticas que reforcem os valores da organização no dia a dia.· Atuação estratégica em momentos de mudança (reestruturações, fusões, crescimento acelerado).4. Desenvolvimento de LiderançasFortalezas esperadas:· Capacidade de identificar e desenvolver talentos internos com perfil de liderança.· Condução de programas de formação de líderes com foco em resultados, gestão de pessoas e cultura.· Realização de feedbacks estruturados, avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual.· Atuação como parceira estratégica dos líderes, promovendo alinhamento entre negócio e pessoas.5. Comunicação InternaFortalezas esperadas:· Criação e gestão de canais eficazes de comunicação com colaboradores de diferentes níveis.· Desenvolvimento de campanhas internas alinhadas ao posicionamento institucional e ações de RH.· Capacidade de atuar em crises com comunicação clara, objetiva e humanizada.· Promoção da transparência e fortalecimento da cultura por meio da comunicação contínua.
Requisitos obrigatórios para a posição:📚 Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.
- Experiência em cargo de gestão de RH, preferencialmente no varejo alimentar, farmacêutico ou grandes redes supermercadistas
- Experiência comprovada em ambientes com grande volume de colaboradores operacionais (repositores, operadores de caixa, açougueiros etc.)
- Histórico de atuação direta com líderes operacionais, gerentes de loja, CDs e matriz
- Legislação trabalhista e relações sindicais (inclusive convenções específicas do segmento)
- Gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, escalas 6x1 e banco de horas
- Coordenação de processos seletivos em alto volume
- Condução de processos de treinamento técnico e comportamental
- Implementação de políticas de RH, avaliação de desempenho e PDI
- Acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal)
- Conhecimento de sistemas de RH e ERP (como TOTVS, Senior, Apdata etc.)