Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em iniciativas que promovam a cultura, o engajamento e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Essa pessoa será responsável por coordenar programas de integração, treinamentos, eventos internos e ações voltadas para clima organizacional e avaliação de desempenho. Também terá participação ativa nos processos de recrutamento e seleção, sempre com olhar estratégico para retenção e valorização de talentos. Atuará de forma estratégica e operacional, contando com o suporte de uma consultoria externa especializada em RH. Buscamos alguém com perfil criativo, organizado, comunicativo e com visão sistêmica de gestão de pessoas. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência sólida na condução de programas e projetos voltados ao desenvolvimento humano e organizacional; Vivência em onboarding estruturado e ações que promovam a experiência positiva do colaborador desde o ingresso; Atuação em projetos de clima organizacional, cultura e engajamento de equipes; Experiência na implementação e condução de treinamentos, bem como no levantamento de necessidades de desenvolvimento; Participação em iniciativas de retenção de talentos e valorização da cultura interna; Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental será considerado um diferencial; Noções de recrutamento e seleção e de departamento pessoal serão valorizadas; Perfil proativo, organizado, empático e com habilidade para gerenciar múltiplas demandas com dinamismo e escuta ativa; Forte orientação para resultados, relacionamento interpessoal e visão sistêmica de gestão de pessoas. ATIVIDADES: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis técnicos e comportamentais às necessidades da empresa; Realizar onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e alinhada à cultura organizacional; Apoiar a execução de ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Participar de iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional e promoção de um ambiente de trabalho positivo; Apoiar programas de retenção e engajamento, propondo ações de melhoria contínua; Colaborar na análise e aplicação de pesquisas de clima e avaliação de desempenho; Apoiar o departamento pessoal nas rotinas operacionais de RH; Trabalhar em parceria com a consultoria externa de RH, garantindo a execução das estratégias e projetos definidos; Monitorar indicadores de recrutamento, engajamento e clima, contribuindo para o desenvolvimento de planos de ação. BENEFÍCIOS: Adiantamento de salário Assistência médica Assistência odontológica Bonificação Cesta de natal PLR Seguro de vida Vale transporte Vale refeição Cafe da manhã Total Pass Day Off Aniversário Convênio SESC
Local de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorEfetivo – CLT
