Gerente De Remuneração Sênior

• Responsabilidades: - Gerenciar a área de remuneração remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários.
• - Acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo - Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e benchmarking para assegurar competitividade.
• - Coordenar os ciclos de remuneração (revisão salarial fixa e variável, comissionamentos, entre outros).
• - Garantir conformidade legal e alinhamento às melhores práticas de governança corporativa.
• Requisitos: - Formação superior completa, - Desejável Pós-graduação/MBA será considerado diferencial.
• - Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (ex: Korn Ferry, Mercer).
• - Domínio de Excel e ferramentas de BI; vivência com sistemas integrados de RH.

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