Posição gerencial em que buscamos um perfil estratégico, inovador e orientado por tecnologia, para liderar a evolução da área suportanto o negócios em transformaçãoSerá responsável por redesenhar políticas, processos e ferramentas, promovendo uma gestão moderna, orientada por dados e centrada na experiência do colaborador além de implementar e gerir políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, atuando como parceiro estratégico das áreas de negóciosDesenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios com foco em inovação, equidade e competitividade.Atuar em estreita colaboração com a área de Planejamento Comercial para desenhar e acompanhar programas de remuneração variável para equipes de vendas e operações.Co-criar com a área de Saúde e Segurança programas de saúde corporativa, bem-estar e qualidade de vida, com base em dados e tendências.Liderar iniciativas de transformação digital na área, incluindo automação de processos, uso de analytics e integração com plataformas tecnológicas.Conduzir estudos de benchmarking e análises preditivas para suportar decisões estratégicas.Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo, reconhecimento e retenção.Implantar soluções flexíveis e personalizadas de benefícios, com foco em diversidade e inclusão.Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.Gerenciar fornecedores e contratos com foco em inovação, eficiência e experiência do colaborador.Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor de telecomunicações.Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dadosConhecimento no sistema Totvs RMExperiência na utilização da metodologia Mercer IPEExperiência sólica de criação e revisão de programas de remuneração variável, ICP e ILP
