Analista de Remuneração

• Apoiar na condução de estudos salariais, análise de estruturas, movimentações e posicionamento de cargos.
• Contribuir para a administração de políticas e programas de remuneração fixa e variável, como bônus, PPR e ajustes salariais.
• Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento e matching de cargos, análise de dados e consolidação de resultados.
• Apoiar na manutenção da arquitetura de cargos e salários.
• Manter atualizados os controles e indicadores da área, garantindo a acuracidade das informações;
• Contribuir em projetos de remuneração, revisões de políticas e benchmarkings de mercado.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de remuneração, com conhecimentos em estruturação de cargos, análises salariais e políticas de remuneração.
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, gráficos).
• Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
• Desejável: experiência com sistemas de RH (Success) e participação em pesquisas de mercado (Korn Ferry);
• Desejável: inglês intermediário ou avançado.

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