Analista Em Gestão De Mudanças

• Realizar análises de impacto considerando estrutura, cultura, clima e jornada do colaborador.
• Apoiar a criação de estratégias de comunicação e engajamento com foco em transparência e adesão à mudança.
• Identificar possíveis resistências e colaborar na definição de ações para mitigá-las.
• Atuar na concepção e entrega de programas de capacitação e desenvolvimento para apoiar a adoção de novos modelos ou processos.
• Monitorar o progresso das ações, gerar análises e recomendações a partir de feedbacks qualitativos e quantitativos.
• Integrar esforços com áreas como RH, lideranças e outras frentes estratégicas.
• Requisitos e Qualificações:Vivência obrigatória em Recursos Humanos, com experiência direta em projetos voltados à gestão de pessoas.
• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em projetos de transformação organizacional ou mudança cultural.
• Desejável atuação em consultorias de transformação, desenvolvimento organizacional ou RH estratégico.
• Certificações em Gestão de Mudanças (Prosci, CMI, etc.
• ) serão consideradas um diferencial.
• Perfil analítico com excelente comunicação, empatia e visão de negócios orientada a pessoas.

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