Analista de Gestão de Talentos Sênior | Talent Management

Raízen

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 6 dias
Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!
  • Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
  • Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
  • Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
  • Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
  • Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.
  • Ensino superior completo;
  • Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
  • Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
  • Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
  • Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
  • Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

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