Analista de Talent Management Sênior

XP Inc.

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 28 dias
Sobre nós ​A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.🚀 Sobre a OportunidadeEstamos com uma oportunidade para área de Talent Management, responsável pela estratégia da avaliação de performance e pela gestão de talentos na XP Inc. Respiramos meritocracia na XP Inc. Sabemos que é por meio das pessoas que atingiremos resultados cada vez mais extraordinários e seguiremos transformando o mercado financeiro e isso se traduz nas soluções da nossa área, que visa não só diferenciar e reconhecer performance mas também direcionar decisões de carreira e potencializar o desenvolvimento individual. Esse é um time apaixonado por criar soluções com base em desafios do negócio e por construir o futuro de talent management na XP Inc., você pode se dar muito bem se gostar de desafios e dinamismo!Saiba mais sobre nosso dia a dia no e no .Confira nossas avaliações no .🔍 O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:
  • Experiência com construção de estratégias de implementação de potencial e sucessão;
  • Experiência com construção de estratégia de gestão de talentos conectadas a necessidade de negócio;
  • Ter atuado diretamente com desenvolvimento de produtos de gente e/ou projetos;
  • Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros) .
  • Disponibilidade para atuação híbrida (3x por semana) em nosso escritório em São Paulo/SP.
Diferenciais:
  • Tiver experiência com avaliação de performance;
  • Tiver experiência com gestão da mudança;
  • Tiver noções de carreira e desenvolvimento;
  • Tiver habilidade em storytelling para apresentações.
🎯 Desafios e ImpactoDescreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
  • Realizar a gestão de cadeiras críticas conectada à estratégia da XP Inc. e à demais produtos da área;
  • Liderar a implementação da avaliação e calibração de potencial para alta liderança, incorporando visão de futuro no Ciclo de Gente (Ciclo de avaliação anual na XP);
  • Fazer governança do pipeline de Sucessão Executiva na XP Inc;
  • Escalar o conceito de sucessão para tomarmos melhores decisões de lideranças em outros layers da empresa (comitê de novos líderes);
  • Mapear a jornada de decisões de carreira garantindo conexão entre todos os produtos de Talent Management.
⏳ Etapas do ProcessoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.Avaliação técnica: Dinâmica focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.Benefícios:Saúde e bem-estar:
  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche
Vida Financeira
  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial FlexívelO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

XP Inc.