Apoiar em todo o processo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem até a integração de novos colaboradores. Contribuir para a gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna. Orientar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas a políticas internas e legislação trabalhista, além de apoiar a área de Administração de Pessoal no cumprimento de obrigações legais, quando necessário. Apoiar e implementar ações de comunicação interna e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e elaborar, organizar e acompanhar programas de capacitação presenciais e online. Conduzir treinamentos, programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e PDIs, alinhados às estratégias da empresa. Atuar em projetos voltados a clima organizacional, engajamento, diversidade, inclusão, bem-estar e saúde emocional. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, T&D, entre outros), elaborando relatórios e recomendações. Apoiar a condução de negociações sindicais e tratativas com Ministério do Trabalho, quando necessário.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Pensecom recursos humanosAtua com recrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
