Responsabilidades: Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa para compreender lacunas de conhecimento e garantir a relevância dos programas de capacitação técnicos, operacionais e comportamentais. Planejar, desenvolver e elaborar conteúdos programáticos e materiais instrucionais diversos (apostilas, apresentações, vídeos, exercícios), a fim de criar soluções de aprendizado eficazes que preparem os participantes para as demandas do dia a dia. Organizar cronogramas e a logística dos treinamentos para assegurar a execução eficiente e a participação dos colaboradores, para melhor aproveitamento dos recursos, tempo e resultados. Ministrar treinamentos presenciais e online utilizando metodologias de ensino para promover o engajamento e a participação ativa, garantindo a efetiva absorção do conteúdo e sua aplicação prática. Administrar plataformas de e-learning e ferramentas digitais para otimizar a distribuição do conhecimento. Avaliar a eficácia dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de desempenho, com o objetivo de mensurar o impacto, identificar melhorias e assegurar a qualidade contínua das ações de desenvolvimento. Acompanhar a evolução dos colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento contínuo para reforçar o aprendizado e contribuir para o crescimento profissional e a melhoria do desempenho organizacional. Atuar em parceria com gestores para alinhar os treinamentos às estratégias e objetivos da empresa, assegurando que a capacitação impulsione os resultados do negócio. Manter-se atualizado(a) sobre novas práticas e tendências em capacitação profissional para incorporar as melhores metodologias e tecnologias, garantindo que os programas da empresa estejam sempre alinhados as boas práticas de mercado. Requisitos: Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Especialização em Educação Corporativa, Andragogia, Treinamento e Desenvolvimento, Pedagogia Empresarial, Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional, Tecnologias Educacioais, bem como áreas afins (desejável). Experiência mínima de 2 anos atuando como instrutor(a) ou em áreas de Treinamento e Desenvolvimento.
