Responsabilidades da vaga: Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. Executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de equipes e gestão de sucessão, alinhados às necessidades da organização. Monitorar sistemas de avaliação de desempenho, ciclos de feedback e planos de desenvolvimento individual, garantindo o correto uso das ferramentas de gestão de pessoas. Liderar iniciativas que fortaleçam o engajamento, melhorem o clima organizacional e consolidem a cultura empresarial. Apoiar nos processos seletivos para atrair e reter talentos de alta performance. Garantir conformidade documental e processual da área conforme as legislações trabalhistas e políticas internas. Monitorar os principais de RH (Turnover, contratações, absenteísmo, cotas legais, cotas de diversidade, engajamento) e propor ações estratégicas para melhoria contínua. Promover junto a líderes e gestores a inclusão e desenvolvimento de perfis diversos no time, de maneira a alcançar as metas de diversidade da organização. Ter conhecimento básico em departamento pessoal para orientação e direcionamento de lideranças e colaboradores. Requisitos da vaga: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Excel: Nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análise de dados). - Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em ambientes operacionais de grande porte será um diferencial. - Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial.