Business Partner (RH Generalista): Rio de Janeiro

• Definir políticas, critérios e indicadores para admissão e desligamento de colaboradores.
• Estruturar e executar procedimentos de onboarding e offboarding.
• Acompanhar jornada de trabalho via ponto eletrônico, com foco em controle e conformidade.
• Monitorar índices de absenteísmo, identificando causas e propondo soluções.
• Planejar férias do quadro funcional.
• Avaliar e corrigir eventos na folha de pagamento em conjunto com prestadores de serviço ou contabilidade.
• Pesquisar e propor melhorias nos benefícios oferecidos aos colaboradores, com foco em custo-benefício e engajamento.

• Acompanhar o cumprimento de exames médicos obrigatórios e ações relacionadas à saúde ocupacional.

• Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e participar ativamente de entrevistas.

• Levantar, propor e executar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Promover e monitorar a participação nos treinamentos internos e externos.

• Aplicar pesquisas de clima, tabular resultados e apresentar propostas de ação.
• Apoiar líderes no processo de feedback e condução de avaliações de desempenho.
• Acompanhar a aplicação e efetividade dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

• Desenvolver comunicações internas e divulgar acontecimentos importantes e ações de cultura organizacional.

• Experiência generalista na área de Recursos Humanos.
• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas.
• Perfil com liderança, autonomia, visão sistêmica e habilidade de mediação de conflitos.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

• Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial importante.

Conexão Talento