Analista de Recrutamento & Seleção Sênior - Curitiba/PR

Intertechne

  • Curitiba - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 30 dias
Sobre NósAqui na Intertechne somos projetistas, gerenciadores de obras apaixonados pela nossa atividade, afinal, é um privilégio contribuir para a implantação de obras cada vez mais necessárias para a sobrevivência e o bem-estar do ser humano. Há 37 anos plantamos as sementes de uma bela história. Uma trajetória repleta de desafios e vitórias, em um universo que até hoje nos fascina, o mundo da engenharia. Atuamos em mais de 15 países nos segmentos de Água e Energia, Infraestrutura, Óleo e Gás, Mineração, Novas Energias e Gerenciamento. E em cada uma dessas unidades de negócio contamos com líderes determinados a entregar as melhores soluções, porque esse é o jeito Intertechne de fazer acontecer.Estamos em busca de Analista de Recrutamento Seleção Sênior para compor nosso time de Gestão de Pessoas em Curitiba/PRSobre a Vaga:O analista de recrutamento e seleção é essencial para atrair talentos certos e fortalecer a cultura da empresa desde a contratação. Com formação
em RH ou áreas afins, esse profissional une habilidades técnicas e comportamentais para contratar com estratégia e empatia.
  • Atuar no levantamento de perfil da vaga juntamente com o gestor da área o perfil ideal para o cargo a ser preenchido (habilidades técnicas,
comportamentais e experiência necessária). * Divulgação da vaga nas plataformas de emprego e outras fontes para captar candidatos. Analisar os currículos recebidos para selecionar os candidatos que melhor se encaixam no perfil exigido.
  • Realizar entrevistas presenciais, por telefone ou vídeo para avaliar competências técnicas, comportamentais e motivação dos candidatos.
  • Manter comunicação constante com os candidatos, informando sobre o andamento do processo e esclarecendo dúvidas.
  • Organizar etapas, agendar entrevistas e alinhar com gestores e outros envolvidos.
  • Apresentar propostas para os candidatos escolhidos e negociar condições, quando necessário.
  • Acompanhar métricas como tempo para contratação, custo por contratação, qualidade dos candidatos e outras métricas para melhorar o processo.
  • Dar apoio aos processos de forma geral na área Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Modalidade:
Presencialmente no escritório de Curitiba/PR.

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