Candidatar-se 3061-Coordenador de Recursos Humanos Localidade São Paulo/SP Regime de trabalho CLT Tipo de vaga Presencial Missão: Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa – Principais responsabilidades: Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna. Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças. Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing. Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa. Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área. Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área. Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI). Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH. Demais atividades que for pertinentes a função/cargo. Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar. Formação Profissional 3. 1 – Escolaridade necessária: Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins. Experiência mínima no cargo: 3 anos no cargo ou similares Competências Técnicas: (Conhecimento técnico ou habilidade funcional, relacionados ao processo ou atividades do cargo) DesejávelGestão estratégica de RH e subsistemas. Legislação trabalhista e previdenciária. Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências. Elaboração e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc. ). Gestão de folha de pagamento e benefícios (desejável vivência prática ou gestão terceirizada). Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas. Pacote Office intermediário/avançado. Experiência com sistemas de RH Comportamentais: (Ações e atitudes manifestadas pela forma de agir e pela conduta do ocupante do cargo que geram resultados) DesejávelLiderança humanizada e foco em desenvolvimento de pessoas. Comunicação clara, empática e assertiva. Capacidade de escuta ativa e mediação de conflitos. Visão estratégica e foco em resultados. Organização, planejamento e senso de urgência. Proatividade e atitude colaborativa. Inteligência emocional e resiliência. Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis da organização. Outros Cursos para exercício das atividades: INFORMÁTICA: Cite-os: Excel e Power Point intermediários Desejável Power BI IDIOMAS: Cite-os: NÃO SE APLICA OUTROS CURSOS: Cite-os: Cursos de extensão Beneficios: VT, VR, CM coparticipação Candidatar-se.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de recursos humanosEmpresa:Inclusiva rhServiços combinados de escritório e apoio administrativo.Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente.Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
