Abertura e divulgação de vagas em canais estratégicos; Alinhamento de perfil com os gestores requisitantes; Triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas; Condução de entrevistas por competências (presenciais e/ou remotas); Aplicação de testes comportamentais e/ou técnicos online; Condução de dinâmicas de grupo e estudos de caso, quando solicitado; Apoio na organização e participação em etapas de painel de avaliação; Elaboração e envio de relatórios semanais de status dos processos seletivos; Acompanhamento e controle dos fluxos de recrutamento, assegurando cumprimento de SLA’s; Manutenção de relacionamento com instituições de ensino para captação de talentos e parcerias estratégicas; Garantia da qualidade na experiência do candidato e atendimento consultivo aos gestores; Sugestões de melhorias contínuas nas práticas e ferramentas de Talent Acquisition; Participação em eventos e feiras de empregabilidade, representando a marca empregadora da instituição; Apoio nos processos de integração e onboarding de estagiários; Atualização e manutenção do banco de talentos para futuras oportunidades; Apoio à comunicação interna voltada às ações de atração, seleção e desenvolvimento de talentos; Coleta e conferência documental dos candidatos aprovados; Execução de demais atividades relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.
Local de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorHabilitação para dirigir: BDisponibilidade para viajarTemporário
