Atuação estratégica como Business Partner de RH:Trabalhar de perto com as lideranças das BU's, entendendo suas necessidades e oferecendo soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio. Assegurar a adesão a processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas:Garantir que os processos e políticas da área de People sejam seguidos nas diferentes áreas atendidas, implementando as melhores práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas de forma eficaz. Promoção de boas práticas e cultura organizacional:Disseminar as boas práticas de People para promover um ambiente de trabalho altamente engajado, colaborativo e de alta performance. Desenvolvimento de soluções customizadas de gestão de pessoas:Levantar e fornecer insumos sobre os desafios do negócio, colaborando com as áreas especializadas para criar soluções personalizadas e alinhadas às necessidades da empresa, sempre com foco nas melhores práticas de mercado. Participação em discussões estratégicas e apoio à liderança:Participar ativamente das reuniões de planejamento e estratégias das áreas atendidas, oferecendo suporte e insights para a tomada de decisões, garantindo que as soluções propostas atendam às realidades e metas do negócio. Gestão de dados e indicadores de performance:Desenvolver relatórios e acompanhar os principais indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas, oferecendo dados relevantes para embasar decisões estratégicas. Condução de pesquisas internas de clima organizacional:Realizar pesquisas de engajamento e clima, analisando resultados e implementando planos de ação focados em retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho. Participação em processos seletivos estratégicos:Atuar na condução de processos seletivos para posições chave e gerenciais das áreas, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa. Gestão de crises organizacionais:Ser responsável por atuar como consultor interno em momentos de crise, oferecendo suporte para a gestão de mudanças e desafios, mantendo a saúde organizacional e a confiança dos colaboradores. Atuação preditiva e colaborativa:Trabalhar de forma preditiva junto aos outros subsistemas de RH, antecipando tendências e necessidades para garantir que os processos de People apoiem de forma eficaz a estratégia da empresa.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Que CompanyAtua como fabricante e atacadista, empresa do setor comércio varejista.Ramo:Comércio Atacadista (ED)