Analista de recrutamento e seleção

Lloris Recursos Humanos

  • Goiânia - GO
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 14 dias
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-317194@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia,Administração,Recursos Humanos
Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44h semanais (segunda a sexta)Benefícios: Bônus por metas atingidas, Plano de saúde, Seguro de vida, Plano odontológico , Vale alimentação, Vale transporte, Day OffResponsabilidades da posição:O Analista de recrutamento e seleção será responsável por atividades como:
  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, feedbacks e fechamento);
  • Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn, redes sociais e bancos de currículos;
  • Fazer alinhamento de perfil e requisitos com clientes e gestores internos;
  • Desenvolver estratégias de atração de candidatos e relacionamento com talentos;
  • Organizar e atualizar relatórios de vagas e status dos processos seletivos;
  • Garantir a qualidade da experiência do candidato durante todas as etapas;
  • Apoiar na construção e manutenção de banco de talentos.
Requisitos obrigatórios para a posição:
  • Formação: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando a partir do 5º período ou completo);
  • Experiência prévia em R&S (consultoria ou RH interno) com condução de processos ponta a ponta;
  • Domínio de entrevistas por competências e triagem estruturada;
  • Ferramentas: uso de ATS (ex.: Gupy, Kenoby, etc.), LinkedIn/LinkedIn Recruiter, portais de vagas, Excel/Google Sheets (intermediário);
  • Vivência com hunting ativo para posições técnicas, industriais ou de liderança;
  • Certificações/formações em entrevista por competências, DISC;
  • Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria de RH;
  • Domínio de técnicas de entrevista (comportamental, por competências, painel, individual, dinâmica de grupo);
  • Conhecimento em plataformas de divulgação de vagas, redes sociais profissionais e sistemas de recrutamento (ATS);
  • Boa redação e comunicação escrita;
  • Capacidade de análise de perfis técnicos e comportamentais;
  • Pacote Office/Google Workspace (intermediário).

Lloris Recursos Humanos