Analista de DHO Sênior

• Responsabilidades: Planejar, estruturar e conduzir o ciclo de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, calibração, feedbacks, PDIs e planos de sucessão), garantindo alinhamento às estratégias do negócio.
• Desenvolver programas de treinamento, trilhas de aprendizagem e PDLs, promovendo a evolução de competências e a formação de lideranças.
• Conduzir diagnósticos de clima e pesquisas de engajamento, transformando dados em estratégias e planos de ação para aumentar retenção, motivação e performance.
• Criar e coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional, incluindo rituais, eventos internos, programas de reconhecimento e iniciativas de endomarketing.
• Estruturar, revisar e otimizar programas de onboarding e integração, garantindo alinhamento cultural e experiência positiva para novos colaboradores.
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte em temas de desenvolvimento, gestão de pessoas e comunicação.
• Mapear e aprimorar processos de DHO e RH, incorporando inovação, automação e melhores práticas de mercado.
• Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de comunicação Interna, assegurando que mensagens, campanhas e canais estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
• Utilizar People Analytics para integrar dados de diferentes fontes (clima, desempenho, turnover, treinamentos), gerar análises preditivas e apoiar decisões baseadas em evidências.
• Criar dashboards e relatórios estratégicos para diretoria e áreas de negócio, facilitando a análise de tendências e o acompanhamento de resultados.
• Medir o impacto e ROI de programas de desenvolvimento, cultura e engajamento, apresentando resultados de forma clara e estratégica.
• Participar de projetos estruturantes, programas de formação (Estágio, Trainee, Carreira) e ações de employer branding, reforçando a marca empregadora.
• Liderar iniciativas que fomentem colaboração, inovação e alto desempenho nos times, buscando soluções criativas e mensuráveis para potencializar resultados.
• Requisitos técnicos (Hard skills): Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Estruturação e gestão de programas de avaliação de desempenho.
• Desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de lideranças.
• Elaboração e aplicação de diagnósticos de clima e engajamento.
• Estratégias e práticas de comunicação interna.
• Técnicas de facilitação de treinamentos presenciais e online.
• Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc.
• ), com conhecimento em métricas e indicadores de RH.
• Ferramentas de e-learning e plataformas de desenvolvimento.
• Competências Comportamentais (Soft skills): Visão estratégica, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas.
• Habilidade em comunicação e escuta ativa.
• Adaptabilidade e resiliência Inteligência emocional e empatia Criatividade e inovação na construção de soluções Organização e gestão de projetos Colaboração e trabalho em equipe O que buscamos em você: Você acredita em desenvolver pessoas e criar ambientes onde elas possam atingir seu melhor potencial.
• Enxerga o desenvolvimento humano não como um evento pontual, mas como uma jornada contínua e estratégica para o crescimento do negócio.
• Sabe estruturar e aplicar programas de avaliação de desempenho, treinamentos e planos de desenvolvimento, sempre medindo resultados e buscando melhoria constante.
• Equilibra criatividade e método: é capaz de desenhar uma trilha de aprendizagem inovadora e, ao mesmo tempo, garantir que ela tenha indicadores claros de sucesso.
• Tem habilidade de transformar diagnósticos de clima em planos de ação reais e efetivos.
• Acredita que cultura se constrói no dia a dia, e que pequenas ações consistentes criam grandes transformações.

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