Analista de RH - RS

• Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C,

• Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas

• Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas,

• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do

• Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)

• Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes.

• Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos

• Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.

• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como

• Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.

• Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.

• Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos

• Realizar entrevista de desligamentos

• Controle de rotatividade

• Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso;

• Assegurar a realização dos treinamentos da unidade

• Atuar como preposto em reclamações trabalhistas

• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.

• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e

• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento

• Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o

• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.

• Legislação trabalhista e previdenciária

• Rotinas de administração de pessoal

• Pacote Office completo, internet.
• Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.

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