
ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
- Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
- Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
- Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
- Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
- Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
- Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
- Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
- Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
- Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.
- Domínio de PowerPoint
- Excel avançado
- Experiência com ferramentas de gestão de projetos
- Visão sistêmica e pensamento estratégico.
- Capacidade de execução e foco em resultado.
- Boa comunicação oral e escrita.
- Capacidade analítica e organização.
- Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
- Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.
- Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.
- Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor3Entrevista Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta4Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação5Contratação