Analista de Remuneração e Indicadores SR
- Valinhos - SP
- Permanente
- Período integral
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Short FridayBenefícios: Kit Bebê, 🤱Licença Maternidade - 180 dias, Participação nos lucros, 💰 PLR, Refeitório , 🤍 Seguro de Vida, Vale transporte, Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, 🦷 Assistência Odontológica, 🩺 Assistência Médica, 🍔 Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, 🏋️ GympassResponsabilidades da posição:O Analista de Remuneração e Indicadores SR será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração, além de realizar análises de indicadores de desempenho. Este profissional atuará em colaboração com as áreas de Recursos Humanos e Gestão, assegurando a competitividade das práticas de remuneração e contribuindo para a retenção de talentos.
- Elaborar e gerenciar a estrutura de cargos e salários.
- Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
- Desenvolver e implementar políticas de benefícios e incentivos.
- Monitorar e analisar indicadores de performance e remuneração.
- Gerar relatórios gerenciais para a alta administração.
- Apoiar a gestão em processos de avaliação de desempenho.
- Identificar tendências e melhores práticas em remuneração.
- Conduzir projetos de revisão de compensação.
- Colaborar com auditorias internas e externas.
- Participar de comitês e reuniões estratégicas relacionadas à área.
- Formação superior em Administração, Economia ou áreas afins
- Experiência em análise de remuneração
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Domínio de ferramentas de Excel e Power BI
- Capacidade de análise de dados e métricas
- Experiência em gestão de indicadores de desempenho
- Habilidades de comunicação e apresentação
- Experiência com pesquisa salarial e benchmarking
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar
- Proatividade e habilidade em resolução de problemas
- Análise de estruturas salariais e benefícios
- Desenvolvimento de políticas de remuneração
- Elaboração de relatórios de competitividade salarial
- Implementação de indicadores de desempenho
- Apoio na gestão de programas de reconhecimento
- Realização de pesquisa de mercado salarial
- Acompanhamento de tendências de remuneração
- Suporte em processos de avaliação de cargos
- Comunicação de estratégias de remuneração à equipe
- Desenvolvimento de dashboards de indicadores de RH