Mapear perfis profissionais junto às lideranças, entendendo as necessidades específicas de cada vaga e área. Divulgar vagas em canais internos e externos, utilizando ferramentas e plataformas de R&S adequadas ao perfil da posição. Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar testes ou dinâmicas, assegurando a qualidade técnica e comportamental dos candidatos. Gerenciar o banco de talentos, mantendo informações atualizadas para futuras oportunidades. Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento de vaga, turnover, SLA e qualidade da contratação. Apoiar a integração de novos colaboradores (onboarding), garantindo uma boa experiência desde o primeiro contato até a entrada na empresa. Desenvolver e manter relacionamento com instituições de ensino, consultorias e plataformas de recrutamento para ampliar as fontes de captação de talentos. Zelar pela experiência do candidato, promovendo uma comunicação clara, respeitosa e alinhada à cultura organizacional. Apoiar ações de marca empregadora (Employer Branding), colaborando com a imagem positiva da empresa no mercado de trabalho.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:CialneAvicultura.Ramo:Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca (ED)
