
Business Partner Pleno - Campinas/SP
- Campinas - SP
- Permanente
- Período integral
- Manter relacionamentos em todos os níveis da estrutura organizacional e buscar um entendimento profundo do negócio e dos stakeholders, com foco na eficiência;
- Abordar os temas de desempenho da estrutura para conduzir ações de forma consultiva e para influenciar decisões;
- Orientar a liderança quanto aos processos e políticas de gestão de pessoas;
- Executar projetos de design de organização para otimizar e implementar novas estruturas, funções e/ou processos que criam velocidade, eficiência e oferecem suporte às demandas de negócios em constante mudança;
- Elaborar análises de talentos do stakeholder a partir da performance da área;
- Apoiar na resolução de conflitos das áreas de atendimento;
- Executar uma abordagem de ciclo de vida para gestão de talentos com foco em previsão, recrutamento, integração, desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de carreira/sucessão, movimentação e retenção de talentos, aproveitando análises e percepções rigorosas de org design e workforce planning;
- Atuar como suporte às demandas de recrutamento às áreas de atendimento, fazendo a ligação com a área de talent acquisition;
- Promover abordagens pensadas e integradas para fomentar a diversidade e inclusão na atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
- Assessorar as lideranças nas necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores/as com base na estratégia da área, a fim de ajudar a fechar as lacunas entre os conjuntos de habilidades e capacidades atuais e futuras;
- Identificar e utilizar tendências em dados qualitativos e quantitativos para ajudar a melhorar a "saúde organizacional", entender quando os dados ajudarão na tomada de decisões inteligentes e informadas.
- Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Perfil relacional, com excelente habilidade de comunicação, escuta ativa e capacidade de construir parcerias com diferentes níveis da organização;
- Vivência anterior na área de Recursos Humanos, atuando como Business Partner ou em funções com interface direta com o negócio;
- Capacidade de atuar de forma estratégica, com olhar analítico e foco em soluções;
- Desejável conhecimento em práticas de desenvolvimento organizacional, gestão de clima, performance e projetos de RH.
- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;
- Plano odontológico;
- Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
- Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;
- Universidade interna, a Uni Agi;
- Folga de presente no mês do seu aniversário;
- Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
- Avaliação de performance;
- Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
- Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
- Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;
- Auxílio-creche.
- Previdência Privada;
- Fretado de ida e volta para Campinas, Indaiatuba, Hortolândia, Santa Barbara D'Oeste, Americana, Paulínia e Valinhos. São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.
- Etapa 2: Conhecendo suas habilidades e potenciais2Conhecendo suas habilidades e potenciais
- Etapa 3: Papo com Recrutador/a3Papo com Recrutador/a
- Etapa 4: Papo com a Liderança4Papo com a Liderança
- Etapa 5: Contratação5Contratação