Principais responsabilidades: Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa (plano de saúde, odontológico, vale-refeição/alimentação, vale-transporte, seguro de vida, entre outros). Realizar interface com fornecedores e operadoras, garantindo qualidade na prestação de serviços e cumprimento contratual. Apoiar processos de negociação, análise de propostas e renovações de contratos. Controlar indicadores e elaborar relatórios gerenciais sobre custos, utilização e adesão aos benefícios. Propor melhorias nos programas existentes e apoiar a implementação de novos benefícios. Orientar colaboradores sobre dúvidas e políticas relacionadas à área. Assegurar conformidade dos processos com a legislação trabalhista e normas internas. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas correlatas. Experiência na área de benefícios. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado. Habilidade em negociação e relacionamento com fornecedores. Excel intermediário/avançado (para análises e relatórios). Experiência em implantação de novos benefícios e programas de qualidade de vida. Vivência com sistemas de gestão de RH